加强培训助员工增值自我-龙8国际官网点此进入

早前，亚萨合莱集团亚太区商务副总裁troy jackson和瑞典总部全球价格管理经理fredrik roseman把最佳实践带到亚萨合莱国强五金，进行定价管理培训会，并与相关部门员工进行了深入的交流，让员工在亚萨合莱里不断成长。

培训的第一部分由troy讲解了定价作用及重要性，之后与大家进行互动游戏，分组讨论，让每个人发挥创意罗列出关于曲别针最有趣的用途是什么。通过这些激发灵感的活动，国强五金的员工学会了价格谈判的四大技能：计划、沟通、创意和克服困难。

培训会的另一个重点是由fredrik详细介绍的定价流程。fredrik在不同的阶段都设定了分组讨论会，让员工更好地分享在日常生活或工作中总结的经验，协助他们自我启发。在讨论过程中，气氛热烈，你一言我一语，大家都积极献言献策，不断升级头脑风暴，最终每组派一名代表进行总结陈词。fredrik和troy对每一组的展示都进行了仔细、有针对性的点评，使大家获益匪浅。

在总结一天的培训后，troy邀请每一位与会人员发表感想。其中国际业务部孟红霞提到，通过这一天的学习，认识到客户所付的价格，并不仅仅是支付产品本身的费用，还应该包括其附加的价值，得到了troy和fredric的一致赞赏。

这样有效的沟通过程和及时的结论，大家都分别从财务、价格管理、营销、市场等各自的岗位角度收获了不同的关于定价管理方面的知识。亚萨合莱重视员工培训，希望能帮助员工发挥潜能，突破自我，实现抱负。